不断推进马克思列宁主义经济学说的创新发展:老板1个月玩我3次

不断推进马克思列宁主义经济学说的创新发展🌭《老板1个月玩我3次》📇早在1945年，毛泽东就曾指出“人民、只有人民，才是创造世界历史的动力。”五年规划（计划）是人民发展的规划，坚持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，将宏观的国家发展规划与促进人的全面发展的目的有机结合起来，这正是中国人民创造历史的动力所在，也是中国持续发展的关键。

当年，罗荣桓元帅曾告诫一些高高在上、搞特殊化的领导和机关干部：“不要以为你很高，这种高是因为你骑的马高。下了马，该多高还多高。”这一谆谆告诫，对今天的党员干部仍有深刻的警示教育作用。,■急难险重的任务最能检验干部，艰难困苦的环境最能锤炼干部。在疫情防控斗争中，广大党员、干部投身第一线，把初心使命、责任担当化为冲锋在前、迎难而上的实际行动。

跟我走、跟我上是领导干部身教重于言教的好传统。革命战争年代，思想政治教育之所以令官兵信服，很重要的就是领导干部无论是在平时日常工作生活中，还是在重要危急时刻，都把“跟我走”“跟我上”作为座右铭。南昌起义后，朱德在天心圩面对被打散的部队振臂一呼：“要革命的跟我走，不革命的可以回家。”八路军129师新编10旅旅长范子侠对官兵讲：“我前进你们跟着我，我停止你们推着我，我后退你们枪毙我。”这番话被赞誉为“共产党人带兵箴言”。革命战争年代，喊一声“跟我上”和吼一声“给我上”，一字之差、天壤之别。老一辈革命家和革命先烈的“跟我走”“跟我上”, 领导干部带头冲在前、干在先，产生了无言的教育效果，这也是我们党和军队走向成功的关键。,新时代纪检监察工作使命光荣、责任重大。推动纪检监察工作高质量发展，必须立足当前、着眼长远，更加重视从体制机制上破解监督难题，继续深化相关改革，进一步形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，突出系统集成、协同高效。这样，才能将制度优势更好地转化为治理效能。

三是要进一步加大培训力度，切实解决“会”的问题。为贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，中央企业在配备党建工作力量方面确实下了功夫，尤其还挑选了部分懂生产经营的干部从事党建工作，但目前最突出的问题是不会做的问题。一部分人仍沿着过去的工作思路做党建工作，一部分人由于是从生产经营岗位转过来的，面对新时期党建工作感到束手无策，拿不出有效办法，反映出了一些新的问题。近期看，主要是加大培训力度，尽快补充相关同志做党建工作的知识和方法。长远看，党建工作人才应从基层抓起，多岗位锤炼，培养一大批性格气质、专业素养都适合的人才。目前，企业党校、各类干部学院要加大企业党建工作者的培训力度，力争企业所有党建工作者都能接受半个月以上党建培训。同时注意做好传帮带，请一些有经验的同志传授知识、方法和经验。此外还要组织党务工作者加强对一些重大问题的研讨，相互启发，共同提高。,做好疫情防控工作，是当前各级党组织和广大党员、干部的重大政治任务，也是检验党员干部初心使命、作风形象的考场，必须以过硬作风全力以赴做好疫情防控各项工作，坚决反对形式主义、官僚主义，带领广大群众坚决遏制疫情蔓延势头，坚决打赢疫情防控阻击战。

在立起战斗力标准上树起打赢形象。培养官兵战斗精神，激发备战打仗热情，是新时代思想政治教育的经常性任务。提高思想政治教育对战斗力的贡献率，最根本的是把战斗力标准牢牢地刻在官兵脑子里。实践证明，部队各项工作能不能聚焦战斗力，能不能坚持围绕提升战斗力用真功、使真劲、干真事，关键在党委，主要看领导。要在研究军事、研究战争、研究打仗上走在前列，在练指挥、练谋略、练技能上当“领头雁”，带头站第一排、打第一枪、开第一车，全面提高指挥打仗和带领部队完成重大任务能力，引领和带动官兵想打仗之事、谋打仗之策、练打仗之功。,树立实干导向，激励担当作为。减负不是减责，松绑不是松懈。为基层松绑减负的目的在于推动基层把更多时间和精力投入到抓工作落实上来。要持续抓好激励干部担当作为有关具体措施落实，精准审慎实施谈话函询和问责，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题。要注意在重大斗争中考察识别干部，决不能亏待那些攻坚克难的“干将”“闯将”。要加强对困难艰苦地区和疫情防控、脱贫攻坚一线干部的关心关爱，真正把各项待遇保障制度落到实处，让基层干部有实实在在的获得感。要深化治理改革为基层放权赋能，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，人力物力财力投放到基层。

【編輯:黄子华】